Czym jest model przywództwa sytuacyjnego?
Model przywództwa sytuacyjnego to podejście do zarządzania, które skupia się na dostosowaniu stylu przywództwa do konkretnych sytuacji i potrzeb zespołu. Jest to teoria opracowana przez Kennetha Blancharda i Paula Herseya w latach 70. XX wieku, która zakłada, że nie ma jednego idealnego stylu przywództwa, który pasuje do wszystkich sytuacji. Zamiast tego, skuteczny lider powinien dostosować swoje podejście do okoliczności i charakterystyki swojego zespołu.
Podstawowe założenia modelu przywództwa sytuacyjnego
Model przywództwa sytuacyjnego opiera się na dwóch kluczowych założeniach:
- Skuteczność przywództwa zależy od stopnia dopasowania stylu przywództwa do potrzeb i umiejętności zespołu.
- Zespół przechodzi przez różne etapy rozwoju, które wymagają różnych stylów przywództwa.
Styl przywództwa w modelu przywództwa sytuacyjnego
Model przywództwa sytuacyjnego definiuje cztery podstawowe style przywództwa:
- Wysoka dyrektywność, niska wsparcie – lider podejmuje decyzje samodzielnie i nie angażuje się emocjonalnie w zespół.
- Wysoka dyrektywność, wysokie wsparcie – lider podejmuje decyzje samodzielnie, ale angażuje się emocjonalnie w zespół.
- Niska dyrektywność, wysokie wsparcie – lider angażuje się emocjonalnie w zespół, ale pozwala mu samodzielnie podejmować decyzje.
- Niska dyrektywność, niskie wsparcie – lider nie angażuje się emocjonalnie w zespół i pozwala mu samodzielnie podejmować decyzje.
Etapy rozwoju zespołu w modelu przywództwa sytuacyjnego
Model przywództwa sytuacyjnego zakłada, że zespół przechodzi przez cztery etapy rozwoju:
- Etap 1: Formowanie – zespół jest nowo utworzony i członkowie nie znają się nawzajem. W tym etapie lider powinien być bardziej dyrektywny i zapewniać jasne wytyczne.
- Etap 2: Normowanie – zespół zaczyna tworzyć swoje normy i wartości. Lider powinien nadal być dyrektywny, ale również angażować się emocjonalnie w zespół.
- Etap 3: Wydajność – zespół osiąga pełną wydajność i samodzielność. Lider powinien przede wszystkim wspierać zespół emocjonalnie i dawać mu swobodę w podejmowaniu decyzji.
- Etap 4: Rozwiązanie – zespół jest rozwiązany lub przechodzi przez zmiany. Lider powinien być bardziej zdystansowany i pozwolić zespołowi samodzielnie radzić sobie z sytuacją.
Zalety i wady modelu przywództwa sytuacyjnego
Model przywództwa sytuacyjnego ma wiele zalet, takich jak:
- Dostosowanie do indywidualnych potrzeb zespołu.
- Zwiększenie efektywności przywództwa poprzez dopasowanie stylu do sytuacji.
- Rozwój umiejętności przywódczych poprzez różnorodność stylów.
Jednakże, model przywództwa sytuacyjnego ma również pewne wady, takie jak:
- Może być trudny do zastosowania w praktyce ze względu na konieczność ciągłego monitorowania sytuacji i dostosowywania stylu przywództwa.
- Może prowadzić do braku spójności w podejściu przywódczym, jeśli lider często zmienia styl w zależności od sytuacji.
Podsumowanie
Model przywództwa sytuacyjnego to podejście, które zakłada dostosowanie stylu przywództwa do konkretnych sytuacji i potrzeb zespołu. Skuteczny lider powinien umieć dostosować swoje podejście do etapu rozwoju zespołu oraz do wymagań i umiejętności jego członków. Model ten ma wiele zalet, takich jak dostosowanie do indywidualnych potrzeb zespołu i zwiększenie efektywności przywództwa. Jednakże, może być trudny do zastosowania w praktyce i prowadzić do braku spójności w podejściu przywódczym. Dlatego ważne jest, aby liderzy mieli świadomość tego modelu i umieli go odpowiednio wykorzystać w swojej pracy. Czym jest model przywództwa sytuacyjnego? To narzędzie, które pomaga liderom osiągnąć lepsze wyniki poprzez dostosowanie swojego stylu przywództwa do konkretnych sytuacji i potrzeb zespołu.
Model przywództwa sytuacyjnego to podejście, które zakłada, że skuteczne przywództwo zależy od dostosowania stylu przywództwa do konkretnych sytuacji i potrzeb zespołu. W tym modelu lider analizuje czynniki takie jak umiejętności i motywacja członków zespołu oraz charakterystyka zadania, aby wybrać odpowiedni styl przywództwa.
Link do strony Enklawa Urody: https://enklawaurody.pl/
